Vom statischen Aushängeschild zur Vertriebsmaschine.
Wie ein mittelständisches Industrieunternehmen durch natives Webdesign und verkaufspsychologische Optimierung seine B2B-Anfragen um 300% steigern konnte.
Eine Webseite, die keinen einzigen Lead generierte
Ein traditionsreiches B2B-Unternehmen aus dem Maschinenbau hatte eine klassische WordPress-Seite aus dem Jahr 2017. Ladezeit: 4,5 Sekunden. Conversion-Rate: unter 0,1%. Das Hauptproblem: die Seite war eine digitale Visitenkarte – kein Vertriebswerkzeug.
Dazu klagte die Personalabteilung über fehlende Bewerbungen. Der veraltete Auftritt schreckte Fachkräfte aktiv ab.
Performance & Psychologie als Doppelstrategie
Native Architektur
WordPress vollständig entfernt. Native PHP-Architektur mit handgeschriebenem CSS – kein Plugin, kein Overhead. Ladezeit sank von 4,5s auf unter 0,8s.
Pain-to-Solution Funnel
Konsequente Verkaufspsychologie: Jede Seite führt den Besucher von seinem Problem zur Lösung – mit messbaren Conversion-Points am Ende jedes Abschnitts.
Recruiting-Seite
Dedizierte Karriereseite mit One-Click-Bewerbung ohne CV-Zwang. Ergebnis: Erstmals überhaupt eingehende Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
Technisches SEO
Perfekte Core Web Vitals, LocalBusiness-Schema, Breadcrumb-JSON-LD und eine saubere XML-Sitemap für alle indexierten Seiten.
Local SEO Dominanz
Gezielte Content-Strategie für regionale B2B-Suchanfragen. In Kombination mit Google Business Profile: Sprung von Seite 3 auf Platz 1 in unter 90 Tagen.
Conversion Tracking
Vollständiges GA4-Tracking aller Micro- und Macro-Conversions. Erstmals sieht das Unternehmen, welche Seiten und Kanäle tatsächlich Leads generieren.
Zahlen, die für sich sprechen
"Die Seite verkauft für uns, auch wenn wir schlafen."
Nach nur 3 Monaten belohnte Google die blitzschnelle Ladezeit und die saubere technische Architektur mit einem Sprung auf Seite 1. Die psychologisch optimierte Benutzerführung verzehnfachte die Conversion-Rate.
Das Unternehmen erhält nun wöchentlich qualifizierte B2B-Anfragen und konnte bereits im ersten Quartal beide offenen Fachkräftestellen besetzen.
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